ا
-
ابراهیم زاده دستجردی، رضا
تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
-
افضلی، علیرضا
واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
-
اکبری، پیمان
طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
-
الماسپور، محمد سعید
چارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرمهای حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
-
امیرکبیری، علیرضا
طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
-
ایزد بخش، حمیدرضا
شبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوقهای بازنشستگی بر اساس ریسکهای جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
ب
-
بارانی، صمد
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
-
بازیان، زینب
شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی : شرکت آسانپرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
-
بامدادصوفی، جهانیار
ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
پ
-
پورعزت، علی اصغر
واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
-
پیران نژاد، علی
شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی : شرکت آسانپرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
ت
-
تقوی فرد، محمدتقی
ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
-
تنهایی، علیرضا
آسیبشناسی نقشآفرینی دانشگاه در پرورش شهروند مسئولیتپذیرو راهکارهای بهسازی آن [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 129-148]
ج
-
جعفری، میثم
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
-
جعفری نیا، سعید
چارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرمهای حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
-
جوادی فرد، فاطمه
طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
-
جواشی جدید، سلمان
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
چ
-
چهارمحالی، حسن
شبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوقهای بازنشستگی بر اساس ریسکهای جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
ح
-
حدپور سراج، مرضیه
ارائه چارچوبی برای مدیریت برونسپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
-
حسن پور، اکبر
الگوی مدیریت هویتیابی کارکنان در سازمانهای عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
-
حسن پور، حسین
شناسایی کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران راهبردی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 50-70]
-
حسنی، فریبا
مقایسه اثربخشی آموزش برنامهریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
حسین پور، داوود
شناسایی و اولویتبندی چالشهای عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
-
حسین زاده، مهناز
واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
-
حسینی، سید حسن
شناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
-
حسینی نسب، سید مهدی
ارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال بهعنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 1-25]
خ
-
خائف الهی، احمد علی
کاهش اهمالکاری کارکنان با گونهشناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
-
خامه چی، حامد
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
-
خدابخشی، اکبر
تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامتورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
-
خدمتگزار، حمید رضا
نقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونهپژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
-
خواستار، حمزه
طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
-
خواستار، حمزه
چارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرمهای حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
-
خیراندیش، مهدی
الگوی مدیریت هویتیابی کارکنان در سازمانهای عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
د
-
دلخواه، جلیل
کاهش اهمالکاری کارکنان با گونهشناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
-
دهقانان، حامد
ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
-
دهقان نجم آبادی، منصور
ارائه مدل ارزیابی استراتژیک نظام مدیریت منابع انسانی در هولدینگها [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 50-70]
-
دهگان، محمود
طراحی و تبیین مدل شایستگی مدیران شهرداری تهران [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 102-126]
ر
-
رجب پور، ابراهیم
بهینهسازی برونسپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونهپژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
-
رشنوادی، یعقوب
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 174-195]
-
رشیدی، محبوبه
منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظاممند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
-
رضایی منش، بهروز
منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظاممند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
-
رهنورد، فرج اله
طراحی مدل شایستگیهای حرفهای کارکنان دانشی سازمانهای دانشبنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
-
رودساز، حبیب
شناسایی و اولویتبندی چالشهای عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
ز
-
زارع، حمید
ارائه چارچوبی برای مدیریت برونسپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
-
زنوزی، سید جعفر
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای فراست سیاسی مدیران دولتی با استفاده از رویکرد دلفی فازی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 124-146]
س
-
سیاری، حبیب اله
واکاوی الزامات ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی سازمانهای دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
-
سید نقوی، میر علی
منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظاممند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
-
سید نقوی، میرعلی
شناسایی و اولویتبندی چالشهای عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
ش
-
شاهبندرزاده، حمید
بهینهسازی برونسپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونهپژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
-
شجاعی، فرزانه
نقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونهپژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
-
شراعی، فاطمه
تجربهزیسته دورکاری کارکنان در دوران همهگیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
-
شریعت نژاد، علی
تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامتورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
-
شفیع آبادی، عبدالله
مقایسه اثربخشی آموزش برنامهریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
شهابی، فاطمه
بهینهسازی برونسپاری آموزش و توسعه منابع انسانی با تکنیک مارکوس (نمونهپژوهی: شرکت برق و انرژی صبا) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 74-96]
-
شهریاری، سلطانعلی
طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
-
شیری، اردشیر
طراحی و اعتبارسنجی مدل مفهومشناختی ناتوانی آموختهشده در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
ص
-
صادقی ده چشمه، مهرداد
تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
ط
-
طاهری نیا، مسعود
تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامتورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
ع
-
عابدینی، هاجر
طراحی مدل شایستگیهای حرفهای کارکنان دانشی سازمانهای دانشبنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
-
عبدالهی، بیژن
چارچوب ارزشآفرینی مدیریت منابع انسانی در پلتفرمهای حملونقل [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 26-49]
غ
-
غلامی، محمود
الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
ف
-
فرخی، مسلم
الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
-
فرهادی، علی
واکاوی الزامات ارتقای بهرهوری سرمایههای انسانی سازمانهای دفاعی بر مبنای بیانات مقام معظم رهبری (مدظلهالعالی) [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 54-72]
-
فرهادی، علی
الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
-
فلاح شمس، میرفیض
شبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوقهای بازنشستگی بر اساس ریسکهای جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
ق
-
قائدامینی هارونی، عباس
تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
-
قاسم پور، حامد
طراحی و اعتبارسنجی مدل مفهومشناختی ناتوانی آموختهشده در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
-
قلی پور، آرین
ارائه چارچوب وظایف مدیر ارشد دیجیتال بهعنوان حکمران تحول دیجیتال در سازمان [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 1-25]
-
قنبری پناه، افسانه
مقایسه اثربخشی آموزش برنامهریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
قهرمانی گلوزان، علی اکبر
طراحی مدل شایستگیهای حرفهای کارکنان دانشی سازمانهای دانشبنیان در بخش دولتی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 1-24]
-
قوامی فر، علی
شناسایی کارکردهای شناختی تاثیرگذار بر عملکرد شناختی مدیران راهبردی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 50-70]
ک
-
کردلویی، حمیدرضا
شبیهسازی تعادل منابع و مصارف در صندوقهای بازنشستگی بر اساس ریسکهای جمعیتی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 71-96]
م
-
محجوب، علی
شناسایی و اولویتبندی چالشهای عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 1-25]
-
محمد حسینپور، فاطمه
مقایسه اثربخشی آموزش برنامهریزی عصبی ـ کلامی و تحلیل ارتباط متقابل بر حل تعارض میان فردی مدیران [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 119-138]
-
محمدی، حامد
تحلیل مضمون رفتار اخلاقی کارگزاران عمومی بر اساس باب دوم گلستان سعدی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 147-169]
-
محمدی فاتح، اصغر
شناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
-
مقدم شاد، فاطمه
واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
-
مکی زاده، وحید
تجربهزیسته دورکاری کارکنان در دوران همهگیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
-
مهرگان، محمدرضا
واکاوی موانع و راهکارهای تصمیمگیری صحیح در پرتو رهنمودهای قرآنی [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 25-49]
-
موسوی، سیده نسیم
تشویق کارکنان به انحراف خلاق از راه تقویت شهامتورزی توسط رهبران اقتدارگرا [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 139-156]
-
موسویان، سید رحیم
تجربه زیسته استادان دانشگاه شهرکرد از تعارض کار و خانواده: مطالعه پدیدارشناسی [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 73-101]
ن
-
نادی، حمیدرضا
شناسایی عوامل مؤثر بر آوای سازنده کارکنان در سازمانهای دولتی ایران (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی در شهر تهران) [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 95-118]
-
نامداریان، لیلا
نقش میانجی توسعه منابع الکترونیکی انسانی و توانمندی نوآوری کارکنان در تأثیر ظرفیت یادگیری بر عملکرد استراتژیک سازمان (نمونهپژوهی: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 149-173]
-
نرگسیان، عباس
شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی : شرکت آسانپرداخت شهر تهران) [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 97-128]
-
نقدی، محمد رضا
الگوی مدیریت هویتیابی کارکنان در سازمانهای عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
-
نکویی زاده، مریم
تجربهزیسته دورکاری کارکنان در دوران همهگیری کووید- 19 [دوره 11، شماره 4، 1400، صفحه 50-73]
و
-
واعظی، رضا
منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظاممند [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 1-23]
-
وثوقی نیری، عبداله
الگوی ارزیابی عملکرد مدیران آماد و پشتیبانی با رویکرد جهادی [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 170-194]
-
وکیلی، یوسف
طراحی و اعتبارسنجی الگوی دلبستگی شغلی کارکنان صنعت بانکداری [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 71-94]
-
وکیلی، یوسف
الگوی مدیریت هویتیابی کارکنان در سازمانهای عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته [دوره 11، شماره 3، 1400، صفحه 97-123]
-
وهاب زاده مقدم، فاطمه سادات
کاهش اهمالکاری کارکنان با گونهشناسی مزاج [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 127-150]
ی
-
یاسینی، علی
طراحی و اعتبارسنجی مدل مفهومشناختی ناتوانی آموختهشده در سازمانهای دولتی [دوره 11، شماره 2، 1400، صفحه 24-49]
-
یزدانی، حمید رضا
ارائه چارچوبی برای مدیریت برونسپاری فرایندهای منابع انسانی: پژوهش فراترکیب [دوره 11، شماره 1، 1400، صفحه 26-53]
عبارت مورد نظر شما با هیچ یک از موارد همخوانی ندارد